{"title":"Solutions adaptées aux entreprises","description":"\u003ch2\u003eObjectif\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eAider les organisations à réduire les distractions numériques, à protéger la concentration et à améliorer la performance des équipes grâce à des pratiques d’usage des écrans plus saines et fondées sur des données probantes. Nos services pour les entreprises mettent en lumière les habitudes numériques du quotidien liées aux notifications, aux réunions, au multitâche, à l’usage personnel des écrans, à la surcharge communicationnelle, ainsi que leurs effets sur l’attention, la productivité, le stress, l’engagement et l’efficacité organisationnelle.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePourquoi c’est important\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDans tous les secteurs, les dirigeants font face à un défi opérationnel grandissant : des habitudes numériques qui fragmentent discrètement l’attention et réduisent la qualité du travail. Les notifications constantes, les changements fréquents d’application, la surcharge de réunions, l’usage personnel des écrans et les communications en continu peuvent transformer le temps de concentration en journées de travail dispersées, en délais plus longs et en retouches inutiles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe coût humain est tout aussi important. Des habitudes numériques mal encadrées peuvent contribuer au stress, à la fatigue, au travail superficiel, au débordement après les heures de travail, à une baisse de l’engagement et à des tensions au sein des équipes. À mesure que le travail hybride et les outils numériques deviennent partie intégrante des activités quotidiennes, les organisations ont besoin de moyens pratiques et respectueux de la confidentialité pour comprendre où l’attention se perd et mettre en place des normes d’équipe qui protègent la concentration sans nuire à la réactivité.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eÀ qui s’adresse ce service\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAux entreprises, organisations et équipes qui souhaitent améliorer la concentration, la productivité et les habitudes de travail numérique.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux dirigeants, équipes RH, gestionnaires et équipes des opérations qui cherchent à établir des normes claires autour de la communication, des réunions, des notifications et de l’utilisation des appareils.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux organisations qui vivent de la fragmentation de l’attention, une surcharge de réunions, de la fatigue numérique, du cyberflânage ou des pratiques d’usage des écrans incohérentes entre les équipes.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eCe que nous offrons\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eConférences pour entreprises :\u003c\/strong\u003e des présentations engageantes sur les distractions numériques, l’attention, la productivité, le cyberflânage et les pratiques d’usage des écrans plus saines au travail.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDiagnostics organisationnels :\u003c\/strong\u003e des évaluations respectueuses de la confidentialité pour identifier où l’attention, le temps et la productivité se perdent.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAteliers et formations :\u003c\/strong\u003e des stratégies pratiques pour réduire les interruptions, améliorer les normes de communication et protéger le travail concentré.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAccompagnement-conseil :\u003c\/strong\u003e un soutien personnalisé pour mettre en place des habitudes numériques durables, des rituels d’équipe, des politiques internes et des stratégies de gestion du changement.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eRetour sur investissement attendu\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePour les dirigeants et les équipes :\u003c\/strong\u003e une compréhension commune de la façon dont l’usage des écrans influence l’attention, la productivité, la charge cognitive, le stress et la fatigue numérique.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePour les équipes :\u003c\/strong\u003e des routines pratiques qui réduisent les interruptions inutiles, améliorent les habitudes de communication et protègent le travail concentré.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDes normes plus claires pour les appareils, les plateformes de messagerie, les réunions et la disponibilité numérique, sans ajouter de complexité.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDes recommandations concrètes adaptées au contexte, à la structure d’équipe et aux priorités opérationnelles de votre organisation.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUne base plus solide pour réduire les reprises de travail inutiles, améliorer l’engagement et créer des journées de travail numériques plus saines.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eGaranties et confidentialité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eAucune surveillance individuelle et aucun suivi punitif des employés. Tout sondage ou processus diagnostic optionnel est conçu pour respecter la confidentialité, être anonyme lorsque pertinent, et se concentrer sur les tendances organisationnelles plutôt que sur le suivi individuel.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProchaine étape.\u003c\/strong\u003e Demandez la trousse entreprise, incluant un aperçu des services, les options de diagnostic, la logistique et les détails tarifaires. Nous adaptons l’ordre du jour, le matériel, les exemples et les recommandations à la réalité de votre organisation.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"keynotes","title":"Conférence d’entreprise : Des habitudes numériques saines au travail","description":"\u003ch2\u003eObjectif\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eAider les dirigeants et les équipes à comprendre comment les habitudes numériques du quotidien influencent l’attention, la santé, la concentration et la performance au travail. Cette conférence met en lumière les habitudes d’usage des écrans souvent invisibles et montre comment les notifications, les réunions, le multitâche, les changements de contexte et les communications en continu peuvent affecter discrètement la productivité et le bien-être.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL’objectif n’est pas de blâmer la technologie ni de retirer les outils numériques du milieu de travail. L’objectif est d’aider les organisations à les utiliser avec plus d’intention, à réduire les frictions inutiles et à créer des habitudes de travail plus saines qui protègent la concentration, la collaboration et les résultats.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eÀ qui s’adresse ce service\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAux dirigeants, gestionnaires, responsables RH et équipes qui souhaitent une perspective pratique et fondée sur des données probantes du travail numérique.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux organisations qui cherchent à réduire les frictions numériques liées au multitâche, aux notifications, à la surcharge de réunions, à l’usage personnel des écrans et à la fragmentation de l’attention.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux événements d’entreprise, retraites de leadership, initiatives de mieux-être et journées de développement professionnel qui nécessitent une conférence engageante avec des pistes d’action claires.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux équipes qui souhaitent développer un langage commun autour de l’attention, de la santé numérique, de la fatigue numérique, des normes de communication et du travail concentré.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eRetombées concrètes de la conférence\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn vocabulaire commun autour de l’attention, de la charge cognitive, du stress, de la productivité, de la fatigue numérique et des habitudes d’usage des écrans plus saines au travail.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUne compréhension plus claire de la façon dont les habitudes numériques influencent la concentration, la qualité du travail, la collaboration, le bien-être et la performance.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDes règles pratiques que les dirigeants et les équipes peuvent mettre en place rapidement, sans ajouter de nouveaux outils ni de complexité.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn cadre simple pour créer une charte d’usage des écrans adaptée à votre organisation, à votre culture d’équipe et à vos façons de travailler.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDes prochaines étapes et des indicateurs suggérés à suivre, comme les interruptions par heure, les blocs de concentration, la charge de réunions, les attentes de réponse et les habitudes de communication après les heures de travail.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eFormat\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e en personne, en virtuel ou en mode hybride.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDurée :\u003c\/strong\u003e de 45 à 90 minutes, avec période de questions optionnelle.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTaille de l’auditoire :\u003c\/strong\u003e jusqu’à plus de 500 participants en virtuel, ou jusqu’à 300 participants en personne selon le lieu.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e anglais et\/ou français.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eTarification\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eÀ partir de 1 749 $ pour la conférence standard de 45 à 60 minutes. L’investissement final peut varier selon le mode de livraison, la durée, la taille de l’auditoire, le niveau de personnalisation et les besoins de l’événement. Les frais de déplacement et de location de salle, s’il y a lieu, sont facturés au coût réel.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eOptions et forfaits complémentaires\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAjout pour unités d’affaires :\u003c\/strong\u003e répéter la conférence pour d’autres unités d’affaires ou équipes avec des exemples adaptés.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eRencontre exécutive :\u003c\/strong\u003e une séance de 30 à 45 minutes avec la direction pour aligner les normes de communication, les politiques, les attentes d’équipe et les mesures de suivi.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePériode de questions prolongée :\u003c\/strong\u003e ajouter de 15 à 30 minutes pour une discussion animée, des scénarios pratiques ou un format panel.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDiagnostic express :\u003c\/strong\u003e un processus de référence sur deux semaines utilisant un court sondage et des indicateurs simples à l’échelle de l’équipe, suivi d’un bref plan d’action.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLicence d’enregistrement et de rediffusion :\u003c\/strong\u003e option de rediffusion interne sécurisée pour une période limitée.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLivraison bilingue :\u003c\/strong\u003e animation et matériel en anglais et en français, adaptés à votre auditoire.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eConférencier et audiovisuel\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eConférencier :\u003c\/strong\u003e William Lemieux, M.Sc., spécialiste de la conception du travail axée sur l’attention et des habitudes d’usage des écrans.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAudiovisuel :\u003c\/strong\u003e projecteur ou écran DEL, connexion HDMI, microphone à main ou casque-micro, et connexion stable pour la livraison virtuelle ou hybride.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eÉthique et confidentialité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eAucune surveillance individuelle, aucun suivi des employés et aucune collecte de contenu personnel. Toute mesure de suivi utilise uniquement des indicateurs respectueux de la confidentialité à l’échelle de l’équipe et repose sur une approche minimale, transparente et orientée vers un objectif clair.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProchaine étape.\u003c\/strong\u003e Demandez le plan de la conférence et confirmez les disponibilités. Nous adaptons les exemples, le ton et les messages clés à votre auditoire, à votre secteur et à votre contexte organisationnel.\u003c\/p\u003e","brand":"Solutions E\u0026WL","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47763596214496,"sku":null,"price":1749.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0774\/3232\/4320\/files\/Business_Keynote1.png?v=1787932017"},{"product_id":"diagnostics","title":"Diagnostic des habitudes numériques en milieu de travail","description":"\u003ch2\u003eObjectif\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eAider votre organisation à comprendre où les frictions numériques nuisent à la concentration, au bien-être, à la collaboration et à la productivité. Ce diagnostic dresse un portrait des distractions liées aux écrans, du cyberflânage, des interruptions, de la surcharge de communications et de réunions, des changements de contexte et du débordement en dehors des heures de travail. Les constats sont ensuite présentés dans un rapport clair, accompagnés de recommandations concrètes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL’objectif n’est pas de surveiller les employés ni de chercher des responsables. Il s’agit plutôt de repérer les tendances à l’échelle des équipes et de l’organisation afin d’aider les dirigeants et les équipes à prendre de meilleures décisions, à réduire le bruit numérique inutile et à adopter des façons de travailler plus saines.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eÀ qui s’adresse ce service\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAux organisations qui souhaitent obtenir des constats clairs afin de réduire les frictions numériques, les interruptions, la surcharge de réunions, les changements de contexte et la fatigue associée à l’usage des appareils numériques.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux dirigeants, responsables RH, gestionnaires et équipes des opérations qui recherchent un portrait de référence concret, des recommandations par ordre de priorité et une démarche menant à des améliorations mesurables.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux équipes qui vivent de la fatigue numérique, des normes de communication imprécises, un débordement en dehors des heures de travail, une diminution du temps de concentration ou une multiplication des canaux de communication.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux organisations qui privilégient des constats respectueux de la confidentialité à l’échelle des équipes plutôt qu’un suivi individuel.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003ePortée et éléments évalués\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSelon la portée convenue et les méthodes choisies, le diagnostic peut examiner les aspects suivants :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eExposition aux écrans et contexte de travail :\u003c\/strong\u003e estimation du temps d’écran quotidien, nombre et types d’appareils utilisés, environnements multi-écrans, accès aux appareils personnels, activités professionnelles et personnelles ainsi que différences entre le travail sur place, à distance et en mode hybride.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eUsage personnel des écrans et cyberflânage :\u003c\/strong\u003e fréquence, moments, durée autodéclarée et contexte des usages non liés au travail. Cela peut comprendre la messagerie personnelle, les médias sociaux, les nouvelles, les vidéos, les balados, les démarches administratives personnelles, le magasinage en ligne, les jeux, les vérifications rapides (« micro-checks ») et l’usage personnel pendant les réunions ou en dehors des pauses prévues.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDéclencheurs et habitudes :\u003c\/strong\u003e notifications, habitudes ou réflexes, fatigue, baisse d’énergie, stress, ennui, évitement, procrastination, signaux sociaux, périodes d’attente, transitions entre les tâches, délais techniques et autres situations favorisant un usage imprévu des écrans.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAttention, interruptions et temps perdu :\u003c\/strong\u003e fréquence et provenance des interruptions, demandes nécessaires ou évitables, changements de contexte, perte du fil d’une tâche, temps nécessaire pour reprendre le travail, fragmentation des blocs de concentration et estimation du temps perdu en raison des vérifications rapides, des interruptions et du retour à la concentration.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eQualité du travail, exécution et effets sur l’équipe :\u003c\/strong\u003e effets perçus sur l’accomplissement des tâches, les délais, les erreurs, les oublis, les reprises de travail, la perte d’information, les suivis inutiles, la productivité, la qualité du travail, les tensions au sein des équipes et le sentiment d’équité.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eCommunication, réunions et coordination :\u003c\/strong\u003e façons d’utiliser les courriels, la messagerie instantanée, les appels téléphoniques, les réunions et les demandes en personne; charge liée aux réunions; attentes en matière de réponse; pratiques concernant l’urgence et l’escalade; circulation de l’information; priorisation des tâches; et situations où des normes imprécises entraînent des délais ou des allers-retours inutiles.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eBien-être et limites numériques :\u003c\/strong\u003e niveau de concentration perçu, stress, charge mentale, fatigue numérique, effets des écrans sur la santé, pauses loin des écrans, communications en dehors des heures de travail, pression à répondre, travail poursuivi le soir ou la fin de semaine, récupération et capacité à se déconnecter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eCulture organisationnelle, politiques et préparation au changement :\u003c\/strong\u003e clarté, accessibilité, cohérence et équité perçue des politiques concernant l’usage des écrans et les communications; exemple donné par les dirigeants; normes d’équipe; soutien offert pour protéger les périodes de concentration et encourager les pauses loin des écrans; et préférences des employés en matière de formations, d’outils, de lignes directrices ou d’autres formes d’accompagnement.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLorsque pertinent, les constats peuvent être comparés entre les équipes, les rôles, les unités d’affaires ou les modes de travail. Les résultats sont regroupés et présentés à l’échelle des équipes ou de l’organisation plutôt que d’être utilisés pour effectuer un suivi individuel des employés.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eCe que vous recevez\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eRapport de diagnostic écrit :\u003c\/strong\u003e portrait initial, analyse, principales tendances, recommandations par ordre de priorité, indicateurs suggérés et prochaines étapes concrètes.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePrésentation à la direction :\u003c\/strong\u003e une présentation concise destinée aux principales parties prenantes, comprenant une période de questions, l’interprétation des constats et une discussion sur les prochaines étapes.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePlan d’action priorisé :\u003c\/strong\u003e des recommandations claires pouvant orienter les normes d’équipe, les ateliers, les politiques, les règles de communication et les futures mesures de suivi.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eIndicateurs recommandés :\u003c\/strong\u003e des mesures respectueuses de la confidentialité à l’échelle des équipes pouvant être suivies dans le temps, comme la charge de réunions, les interruptions, les blocs de concentration, les attentes en matière de réponse, les communications en dehors des heures de travail, les reprises de travail et la concentration perçue.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eTarification\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eÀ partir de 7 999 $ pour un diagnostic standard réalisé auprès d’une seule unité d’affaires sur une période de 2 à 4 semaines. L’investissement final peut varier selon la portée du mandat, le niveau d’approfondissement des méthodes, l’accès aux sources de données, le nombre d’équipes, les besoins en matière de bilinguisme, la personnalisation et le format du rapport.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eOptions méthodologiques et services complémentaires\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eOption quantitative :\u003c\/strong\u003e analyse à l’échelle des équipes des habitudes liées aux réunions, aux courriels, à la messagerie et aux processus de travail, combinée à l’analyse d’un court sondage et, lorsque pertinent, à un échantillonnage ponctuel de l’utilisation du temps.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eOption qualitative :\u003c\/strong\u003e entrevues avec les parties prenantes, groupes de discussion, examen guidé des processus de travail et analyse des causes profondes afin de mieux comprendre l’expérience réelle derrière les données.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eForfait à méthodes mixtes :\u003c\/strong\u003e combinaison des approches quantitative et qualitative, accompagnée d’un atelier de priorisation visant à établir un plan d’action sur 90 jours.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eÉlargissement de la portée :\u003c\/strong\u003e unités d’affaires supplémentaires, échantillons plus importants, livraison bilingue en français et en anglais, groupes de parties prenantes additionnels ou rapport plus détaillé à l’intention de la direction.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eMesure de suivi :\u003c\/strong\u003e suivi réalisé après 6 à 8 semaines afin d’évaluer les progrès, de comparer les indicateurs avant et après l’intervention et d’ajuster les recommandations.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eContinuité avec les ateliers ou l’accompagnement-conseil :\u003c\/strong\u003e possibilité de relier directement les constats du diagnostic à des ateliers d’équipe, à un travail de gouvernance ou à un partenariat-conseil plus vaste en culture numérique.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eÉthique et confidentialité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSeuls des indicateurs à l’échelle des équipes sont utilisés. Aucune surveillance individuelle, aucun suivi des employés et aucune collecte de contenu personnel. Le traitement des données repose sur une approche respectueuse de la confidentialité, fondée sur une collecte minimale, une utilisation transparente et l’amélioration concrète des pratiques organisationnelles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProchaine étape.\u003c\/strong\u003e Demandez une proposition détaillée et réservez une rencontre exploratoire. Nous adapterons les méthodes, l’échéancier, la taille de l’échantillon, le format du rapport et les recommandations au contexte de votre organisation.\u003c\/p\u003e","brand":"Solutions E\u0026WL","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47763648413920,"sku":null,"price":7999.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0774\/3232\/4320\/files\/Diagnostics.png?v=1758163332"},{"product_id":"training-and-workshops","title":"Formations et ateliers : Les habitudes numériques au travail","description":"\u003ch2\u003eObjectif\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eAider les équipes à réduire les distractions numériques, à protéger leur concentration et à adopter des façons plus saines de travailler avec les écrans, les messages, les réunions et les notifications. Ces ateliers fournissent aux gestionnaires et aux employés des outils concrets pour comprendre leurs habitudes numériques, repenser les routines d’équipe et établir des attentes plus claires en matière de communication et de travail concentré.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL’objectif n’est pas d’ajouter de nouveaux outils ni de créer des règles rigides. Il s’agit plutôt d’aider les équipes à travailler avec plus de clarté, moins de frictions et de meilleures normes communes afin qu’elles puissent demeurer réactives sans s’interrompre constamment.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eÀ qui s’adresse ce service\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAux gestionnaires et aux membres d’équipe qui souhaitent améliorer leur concentration, faciliter la collaboration et adopter des routines de travail numérique plus saines.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux équipes qui travaillent dans des environnements nécessitant une forte coordination, notamment les opérations, le développement de produits, les finances, l’administration, les services partagés, les ressources humaines et le travail par projets.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux organisations qui souhaitent uniformiser leurs pratiques concernant les réunions, les courriels, la messagerie, les notifications et la disponibilité numérique à l’échelle des équipes.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux équipes qui vivent une surcharge de réunions, des interruptions constantes, des attentes de réponse imprécises, un débordement en dehors des heures de travail, de la fatigue numérique ou des changements de contexte trop fréquents.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eRetombées attendues\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDes règles communes plus claires concernant les réunions, les courriels, la messagerie instantanée, les notifications et la disponibilité numérique.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDavantage de périodes de concentration protégées, moins d’interruptions inutiles et des limites plus solides autour du travail concentré.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDes routines pratiques permettant de réduire les changements de contexte, la surcharge de réunions, les reprises de travail et les frictions liées aux communications.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn plus grand sentiment de contrôle sur les façons de travailler avec les outils numériques, accompagné d’une diminution du stress perçu et de journées de travail plus intentionnelles.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDes indicateurs à l’échelle des équipes pouvant être suivis dans le temps, comme les interruptions, les blocs de concentration, la charge de réunions, les reprises de travail et les communications en dehors des heures de travail.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eFormat\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eMode de prestation :\u003c\/strong\u003e en personne, en virtuel ou en mode hybride.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDurée :\u003c\/strong\u003e de 120 à 240 minutes par atelier, selon une formule modulaire adaptée aux besoins de votre équipe.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTaille des groupes :\u003c\/strong\u003e jusqu’à 25 participants par cohorte afin de favoriser les échanges et la mise en pratique.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e français et\/ou anglais.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eProgramme des ateliers\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eHabitudes de travail numérique :\u003c\/strong\u003e mythes et réalités entourant l’usage des écrans, l’attention, la charge cognitive, le stress, la productivité et le bien-être.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eBonnes pratiques en réunion :\u003c\/strong\u003e règles concrètes pour réduire la surcharge de réunions, clarifier leur objectif, améliorer la préparation et protéger les périodes de concentration.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eNormes concernant les courriels et la messagerie :\u003c\/strong\u003e délais de réponse, canaux réservés aux urgences, règles de notification et attentes plus claires en matière de disponibilité.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eRoutines de concentration et méthodes de travail personnelles :\u003c\/strong\u003e blocs de travail concentré, regroupement des tâches, paramètres des appareils, protection des plages à l’agenda et réduction des distractions.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eÉlaboration d’une charte d’équipe :\u003c\/strong\u003e une démarche guidée permettant de transformer des principes communs en règles concrètes, en responsabilités claires et en pratiques de suivi.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eMesure des progrès et suivi\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn court sondage avant et après l’atelier pour évaluer la concentration perçue, le stress numérique, les interruptions et la clarté des communications.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDes indicateurs simples à l’échelle des équipes, comme les interruptions par heure, les blocs de concentration, le temps consacré aux réunions, les reprises de travail, les attentes de réponse et les communications en dehors des heures de travail.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn résumé après l’atelier comprenant des recommandations, les normes établies par l’équipe et les prochaines étapes suggérées.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUne période de suivi optionnelle de 30 jours pour examiner l’adoption des nouvelles pratiques, ajuster les routines et soutenir leur mise en œuvre.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eTarification\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eÀ partir de 2 999 $ pour un atelier standard de 120 à 180 minutes offert à un groupe d’au plus 25 participants. L’investissement final peut varier selon le mode de prestation, la durée, le niveau de personnalisation, la langue, la taille du groupe et les besoins de l’événement. Les frais de déplacement et de location de salle, s’il y a lieu, sont facturés au coût réel.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eOptions et forfaits complémentaires\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eCohortes ou unités d’affaires supplémentaires :\u003c\/strong\u003e présentation de l’atelier à d’autres équipes avec des exemples adaptés à leurs rôles et à leurs façons de travailler.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eFormule prolongée :\u003c\/strong\u003e atelier d’une journée complète ou série de plusieurs séances, comme deux ateliers de 120 minutes, pour approfondir la mise en pratique et soutenir l’implantation.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAccompagnement des gestionnaires :\u003c\/strong\u003e coaching ciblé et guides pratiques pour aider les gestionnaires à ancrer les nouvelles normes d’équipe après l’atelier.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDiagnostic express :\u003c\/strong\u003e portrait de référence quantitatif, qualitatif ou à méthodes mixtes, accompagné d’un court plan d’action.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePrestation bilingue et matériel personnalisé :\u003c\/strong\u003e diapositives, cahiers de travail, modèles de communication et exemples en français et en anglais adaptés à votre contexte.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLicence d’enregistrement et de rediffusion :\u003c\/strong\u003e option de rediffusion interne sécurisée pour une période limitée.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eMesure de suivi :\u003c\/strong\u003e suivi réalisé après 6 à 8 semaines afin de mesurer les effets à l’aide d’indicateurs d’équipe avant et après l’intervention ainsi que d’un tableau de bord simple.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTrousse de politiques et de gouvernance :\u003c\/strong\u003e normes écrites concernant les courriels, la messagerie, les réunions, les délais de réponse, les engagements internes et les communications de déploiement.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eÉthique et confidentialité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLes mesures sont effectuées uniquement à l’échelle des équipes. Aucune surveillance individuelle, aucun suivi des employés et aucune collecte de contenu personnel. Le traitement des données repose sur une approche respectueuse de la confidentialité, fondée sur une collecte minimale, une utilisation transparente et l’amélioration concrète des pratiques organisationnelles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProchaine étape.\u003c\/strong\u003e Demandez le programme détaillé des ateliers et confirmez votre mode de prestation préféré, la période souhaitée et le contexte de votre équipe. Nous adapterons la taille du groupe, le programme, les exemples et les indicateurs de suivi à votre organisation.\u003c\/p\u003e","brand":"Solutions E\u0026WL","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47764036485344,"sku":null,"price":2999.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0774\/3232\/4320\/files\/Training_Workshops.png?v=1758166882"},{"product_id":"consultation","title":"Accompagnement-conseil en habitudes numériques au travail","description":"\u003ch2\u003eObjectif\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eAider votre organisation à créer des changements durables dans la façon dont les équipes utilisent les écrans, les messages, les réunions et les outils numériques. Grâce à un accompagnement-conseil sur mesure, nous vous aidons à déterminer où les frictions numériques nuisent à la concentration, au bien-être, à la collaboration et à la réalisation du travail, puis à transformer ces constats en normes, en routines et en pratiques de gouvernance concrètes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL’objectif n’est pas d’ajouter de la complexité ni de surveiller les employés. Il s’agit plutôt d’aider les équipes à travailler avec plus de clarté, moins d’interruptions, des habitudes de communication plus saines et de meilleures attentes communes concernant le travail numérique.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eÀ qui s’adresse ce service\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAux organisations qui recherchent une démarche structurée et fondée sur les données probantes afin de réduire les frictions numériques et de protéger le travail concentré.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux dirigeants, responsables RH, gestionnaires et équipes des opérations qui souhaitent établir une gouvernance plus claire concernant les façons de travailler avec les outils numériques, les courriels, la messagerie, les réunions, les notifications, la disponibilité et les délais de réponse.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux équipes qui vivent une surcharge de réunions, des interruptions constantes, des changements de contexte fréquents, un débordement en dehors des heures de travail, des normes de communication imprécises ou de la fatigue numérique.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAux organisations qui souhaitent obtenir des résultats mesurables à l’aide d’indicateurs respectueux de la confidentialité à l’échelle des équipes plutôt que d’un suivi individuel.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eDémarche d’accompagnement\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eComprendre et établir un portrait initial :\u003c\/strong\u003e nous commençons par une évaluation concrète des sources de perte d’attention, des façons de travailler avec les outils numériques, des habitudes de communication, des interruptions, de la charge de réunions, de la concentration perçue, du stress et des principales difficultés vécues par les équipes.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eCo-concevoir et mettre à l’essai :\u003c\/strong\u003e nous élaborons avec vous des normes d’équipe réalistes concernant les délais de réponse, les canaux réservés aux urgences, les blocs de concentration, les règles de réunion, les notifications et la disponibilité, puis nous les mettons à l’essai auprès d’une équipe ou d’une unité d’affaires.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAccompagner l’adoption :\u003c\/strong\u003e nous aidons les gestionnaires et les équipes à appliquer les nouvelles normes grâce à des ateliers, du coaching, des outils de communication et un soutien concret à la mise en œuvre.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eMesurer et présenter les résultats :\u003c\/strong\u003e nous utilisons des indicateurs à l’échelle des équipes, des comparaisons avant et après l’intervention ainsi qu’une présentation claire à la direction pour résumer les progrès, mettre en lumière les possibilités d’amélioration et recommander les prochaines étapes.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eCe que comprend le forfait de base\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eConférence d’entreprise :\u003c\/strong\u003e une séance de 45 à 60 minutes visant à établir un langage commun, à sensibiliser les participants et à mobiliser les dirigeants et les équipes autour d’habitudes numériques plus saines au travail.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDiagnostic express :\u003c\/strong\u003e une évaluation de 2 à 4 semaines respectueuse de la confidentialité, comprenant un rapport écrit et une courte présentation des résultats aux principales parties prenantes.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eFormation et atelier :\u003c\/strong\u003e un atelier offert à une cohorte afin de transformer les constats du diagnostic en normes d’équipe concrètes et en une charte d’usage des écrans.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eSéances d’accompagnement-conseil sur mesure :\u003c\/strong\u003e un soutien ciblé pour finaliser les normes de communication, la gouvernance, les routines d’équipe et une première feuille de route sur 90 jours.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eTarification\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eÀ partir de 7 999 $ pour le forfait d’accompagnement-conseil de base destiné à une seule unité d’affaires. L’investissement final peut varier selon le mode de prestation, la portée du mandat, le niveau d’approfondissement de l’analyse, la personnalisation, le nombre d’équipes et les besoins de mise en œuvre. Les frais de déplacement et de location de salle, s’il y a lieu, sont facturés au coût réel.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eOptions et programmes complémentaires\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAnalyse quantitative approfondie :\u003c\/strong\u003e analyse élargie à l’échelle des équipes des usages personnels des écrans susceptibles de perturber le travail ainsi que des habitudes liées aux réunions, aux courriels, à la messagerie, aux interruptions et aux processus de travail, accompagnée de tableaux de bord et d’analyses avant et après l’intervention.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAnalyse qualitative approfondie :\u003c\/strong\u003e entrevues avec les parties prenantes, groupes de discussion, examen guidé des processus de travail et analyse des causes profondes afin de mieux comprendre la réalité des équipes.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eForfait à méthodes mixtes :\u003c\/strong\u003e combinaison des constats quantitatifs et qualitatifs, accompagnée d’un atelier de priorisation et d’un plan d’action sur 90 jours.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eÉlargissement de la portée :\u003c\/strong\u003e unités d’affaires supplémentaires, cohortes additionnelles, prestation bilingue et accompagnement prolongé des gestionnaires.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTrousse de politiques et de gouvernance :\u003c\/strong\u003e normes écrites concernant les courriels, la messagerie, les réunions, les délais de réponse, les engagements internes, les attentes en matière de disponibilité et les communications de déploiement.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLicence d’enregistrement et de rediffusion :\u003c\/strong\u003e option de rediffusion interne sécurisée pour une période limitée.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eMesure de suivi :\u003c\/strong\u003e suivi réalisé après 6 à 8 semaines afin de mesurer les effets et de traduire les progrès en indicateurs concrets de retour sur investissement, comme les reprises de travail, les délais, le temps de concentration et la charge de réunions.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProgramme annuel d’accompagnement :\u003c\/strong\u003e ateliers trimestriels, coaching, révision des mesures et mise à jour de la feuille de route afin de maintenir les progrès dans le temps.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eÉthique et confidentialité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSeuls des indicateurs à l’échelle des équipes sont utilisés. Aucune surveillance individuelle, aucun suivi des employés et aucune collecte de contenu personnel. Le traitement des données repose sur une approche respectueuse de la confidentialité, fondée sur une collecte minimale, une utilisation transparente et l’amélioration concrète des pratiques organisationnelles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProchaine étape.\u003c\/strong\u003e Demandez une proposition détaillée et réservez une rencontre exploratoire. Nous adapterons l’accompagnement au contexte, à l’unité d’affaires, aux méthodes, au rythme et aux objectifs de votre organisation, puis nous vous présenterons un plan clair comprenant les principaux jalons.\u003c\/p\u003e","brand":"Solutions E\u0026WL","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47769647087840,"sku":null,"price":7999.0,"currency_code":"CAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0774\/3232\/4320\/files\/Consulting.png?v=1758296885"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0774\/3232\/4320\/collections\/Business_collection.png?v=1759261932","url":"https:\/\/solutionsewl.com\/fr\/collections\/business-oriented-solutions.oembed","provider":"Solutions E\u0026WL","version":"1.0","type":"link"}