Objectif

Aider les dirigeants et les équipes à comprendre comment les habitudes numériques du quotidien influencent l’attention, la santé, la concentration et la performance au travail. Cette conférence met en lumière les habitudes d’usage des écrans souvent invisibles et montre comment les notifications, les réunions, le multitâche, les changements de contexte et les communications en continu peuvent affecter discrètement la productivité et le bien-être.

L’objectif n’est pas de blâmer la technologie ni de retirer les outils numériques du milieu de travail. L’objectif est d’aider les organisations à les utiliser avec plus d’intention, à réduire les frictions inutiles et à créer des habitudes de travail plus saines qui protègent la concentration, la collaboration et les résultats.

À qui s’adresse ce service

• Aux dirigeants, gestionnaires, responsables RH et équipes qui souhaitent une perspective pratique et fondée sur des données probantes du travail numérique.
• Aux organisations qui cherchent à réduire les frictions numériques liées au multitâche, aux notifications, à la surcharge de réunions, à l’usage personnel des écrans et à la fragmentation de l’attention.
• Aux événements d’entreprise, retraites de leadership, initiatives de mieux-être et journées de développement professionnel qui nécessitent une conférence engageante avec des pistes d’action claires.
• Aux équipes qui souhaitent développer un langage commun autour de l’attention, de la santé numérique, de la fatigue numérique, des normes de communication et du travail concentré.

Retombées concrètes de la conférence

• Un vocabulaire commun autour de l’attention, de la charge cognitive, du stress, de la productivité, de la fatigue numérique et des habitudes d’usage des écrans plus saines au travail.
• Une compréhension plus claire de la façon dont les habitudes numériques influencent la concentration, la qualité du travail, la collaboration, le bien-être et la performance.
• Des règles pratiques que les dirigeants et les équipes peuvent mettre en place rapidement, sans ajouter de nouveaux outils ni de complexité.
• Un cadre simple pour créer une charte d’usage des écrans adaptée à votre organisation, à votre culture d’équipe et à vos façons de travailler.
• Des prochaines étapes et des indicateurs suggérés à suivre, comme les interruptions par heure, les blocs de concentration, la charge de réunions, les attentes de réponse et les habitudes de communication après les heures de travail.

Format

• Livraison : en personne, en virtuel ou en mode hybride.
• Durée : de 45 à 90 minutes, avec période de questions optionnelle.
• Taille de l’auditoire : jusqu’à plus de 500 participants en virtuel, ou jusqu’à 300 participants en personne selon le lieu.
• Langues : anglais et/ou français.

Tarification

À partir de 1 749 $ pour la conférence standard de 45 à 60 minutes. L’investissement final peut varier selon le mode de livraison, la durée, la taille de l’auditoire, le niveau de personnalisation et les besoins de l’événement. Les frais de déplacement et de location de salle, s’il y a lieu, sont facturés au coût réel.

Options et forfaits complémentaires

• Ajout pour unités d’affaires : répéter la conférence pour d’autres unités d’affaires ou équipes avec des exemples adaptés.
• Rencontre exécutive : une séance de 30 à 45 minutes avec la direction pour aligner les normes de communication, les politiques, les attentes d’équipe et les mesures de suivi.
• Période de questions prolongée : ajouter de 15 à 30 minutes pour une discussion animée, des scénarios pratiques ou un format panel.
• Diagnostic express : un processus de référence sur deux semaines utilisant un court sondage et des indicateurs simples à l’échelle de l’équipe, suivi d’un bref plan d’action.
• Licence d’enregistrement et de rediffusion : option de rediffusion interne sécurisée pour une période limitée.
• Livraison bilingue : animation et matériel en anglais et en français, adaptés à votre auditoire.

Conférencier et audiovisuel

• Conférencier : William Lemieux, M.Sc., spécialiste de la conception du travail axée sur l’attention et des habitudes d’usage des écrans.
• Audiovisuel : projecteur ou écran DEL, connexion HDMI, microphone à main ou casque-micro, et connexion stable pour la livraison virtuelle ou hybride.

Éthique et confidentialité

Aucune surveillance individuelle, aucun suivi des employés et aucune collecte de contenu personnel. Toute mesure de suivi utilise uniquement des indicateurs respectueux de la confidentialité à l’échelle de l’équipe et repose sur une approche minimale, transparente et orientée vers un objectif clair.

Prochaine étape. Demandez le plan de la conférence et confirmez les disponibilités. Nous adaptons les exemples, le ton et les messages clés à votre auditoire, à votre secteur et à votre contexte organisationnel.